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   谢瑛律师,现为中国法学会会员,全国律师协会会员,具有国家级注册企业法律顾问职业资格,是南京律师网www.xy6969.cn创始人,该站首席律师,现执业于江苏东恒律师事务所。
  谢瑛律师毕业于南京大学法学院,拥有深厚的法学功底及丰富的办案经验,秉承对客户认真负责的精神及敬业严谨的工作态度,成功办理了大量诉讼和非讼等复杂、疑 ...

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劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者能否申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金?
http://www.nj933.com/article.php?id=1399&language=1  发布时间:2009-03-02 点击率:3288

  实践中应当区分行政程序和司法程序,二者不能混淆。

  《劳动合同法》第85条第(4)项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件:

  (1)解除或者终止劳动合同后,用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;

  (2)劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;

  (3)劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿,用人单位仍逾期不支付的;

  (4)由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  从以上条件可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金,应当通过行政救济途径主张该权利。


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