二零零八年，一月一，这部法律要实施;
　　完善制度好管理，民主集中要告知;
　　要用工，双方谈，收取财物要处罚;
　　签合同，应协商，书面形式来确定;
　　必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。
　　试用期，有新规，今后不可再滥用;
　　违约金，有两条，培训竞业才能用;
　　想逃避，不签订，一月以后付双薪;
　　一年后，仍未签，自动视为无固定;
　　无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。
　　履行合同按约定，足额发薪讲诚信;
　　如有拖欠或克扣，依法申请支付令;
　　违章指挥危害大，可以举报和批评;
　　法人换了无影响，合并分立仍履行;
　　变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。
　　解除合同莫随意，双方依法来办理;
　　个人解除是七项，单位解除有九种;
　　裁减人员有条件，特殊保护记心间;
　　经济补偿有七类，三种终止也在内;
　　解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。
　　——海淀区劳动保障局副局长 李杰