视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不等于双方已经订立了书面的无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的，用人单位仍负有义务与劳动者补签书面劳动合同。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001〕14号）第16条第2款规定，根据《劳动法》第20条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。