亲自履行原则为劳动合同履行的基本原则，找人代替履行合同，显然违背了双方订立劳动合同的目的，合同一方如有异议，可提出解除劳动合同。

　　一般来说，劳动关系是具有人身关系属性的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同，要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。劳动者找人替班，违反了劳动合同亲自履行原则，该履行行为视为无效，但并非替班行为不问缘由一律认定为无效，如果用人单位事后认可该替班行为，则不应当认定为无效。