根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别作出调整为：

　　（1）制度工作时间的计算

　　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天／季；

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天／月；

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　（2）日工资、小时工资的折算：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数；

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

　　用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。

　　实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。