用人单位需把握如下原则：平时工作日8小时外安排劳动者加班的，不能以补休代替加班费，法定节假日安排劳动者加班的，应当支付加班费，不能安排补休。休息日（一般为周六、周日）安排劳动者加班的，首先应当安排补休，不能补休的，支付加班费。

　　依据《劳动法》第44条规定，工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995]309号）规定，休息日安排劳动者工作的，应先同等时间安排其补休，不能补休的应按劳动法第44条第（2）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第（3）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。