用人单位接到支付令如何处理？（1）拖欠属实的，在支付期限内（15日内）支付，避免进人强制执行程序。（2）对支付令有异议的，应当及时提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，用人单位在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难或者要求分期付款等异议，更不能提出口头异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出书面异议。

　　支付令，也就是民事诉讼法中的督促程序。是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可按照如下程序申请支付令：

　　（1）用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的；

　　（2）劳动者应当向有管辖权的基层人民法院申请支付令，一般为被申请人所在地法院管辖；

　　（3）劳动者在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据。

　　劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理；人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位可在收到支付令后在法律规定期间内提出书面异议，人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。