用人单位因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》的新规定，《劳动法》中对此没有规定。实践中用人单位在订立劳动合同时应当予以充分注意。

　　《劳动合同法》第38条规定，用人单位因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，即下列情形：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　用人单位因上述情形导致劳动合同无效，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。