在符合非过失性辞退情形下，法律规定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。在提前30日以书面形式通知及额外支付劳动者1个月工资两个选项中，用人单位选择哪种方式更好？笔者认为可选择额外支付劳动者1个月工资，即时解除劳动合同。理由如下：

　　（1）提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者1个月工资成本是一样的，书面通知劳动者后，劳动者再服务30日，用人单位仍需支付1个月工资。

　　（2）选择提前30日以书面形式通知，用人单位仍需承担该30日的用工风险，如：劳动者工伤风险、疾病风险、意外事故风险、女职工怀孕风险，劳动者如在这期间发生工伤事故，或者患病、怀孕等，用人单位将不能依本条规定解除劳动合同。但如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资即时解除劳动合同，则不存在这些风险，自劳动合同解除后，双方劳动关系终结。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位可提出解除劳动合同的情形有如下几种：

　　（一）协商解除。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　（二）过失性辞退。劳动者在试用期不符合录用条件或存在过错时，用人单位可提出解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　（三）非过失性辞退。指非劳动者过错原因，而是劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（四）经济性裁员。指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。