《劳动合同法》关于劳动合同终止的有关规定中未对劳动者担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同做出规定，实践中应当按照《工会法》的规定进行操作。需要注意的是劳动者担任基层工会专职主席、副主席、委员和非专职主席、副主席、委员劳动合同期限的延长规定有一些区别：

　　（1）专职主席、副主席或者委员延长劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任职期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间；

　　（2）非专职主席、副主席或者委员延长劳动合同期限的，应当自劳动合同期限届满之日起计算，劳动合同期限自动延长至工会职务任期期满。

　　《工会法》第18条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。根据该条规定，工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，除非是劳动者个人存在严重过失或者达到法定退休年龄。“个人严重过失”，是指具有《劳动法》第25条第（2）项、第（3）项或者第（4）项规定的情形。《劳动合同法》施行后，是指具有《劳动合同法》第39条第（2）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项规定的情形。“达到法定退休年龄”是指达到国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。