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律师简介

   谢瑛律师,现为中国法学会会员,全国律师协会会员,具有国家级注册企业法律顾问职业资格,是南京律师网www.xy6969.cn创始人,该站首席律师,现执业于江苏东恒律师事务所。
  谢瑛律师毕业于南京大学法学院,拥有深厚的法学功底及丰富的办案经验,秉承对客户认真负责的精神及敬业严谨的工作态度,成功办理了大量诉讼和非讼等复杂、疑 ...

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文章内容
五种自动离职可获补偿
http://www.nj933.com/article.php?id=691  发布时间:2009-01-05 点击率:2411

 
  来源:中国律师精英网  

  单位克扣工资被迫辞职,有没有补偿金?拒付延长工作时间工资报酬,被迫离开单位,单位可不可以不付补偿金?  


  劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。  

  这5种情况是:

  · 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  · 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

  · 克扣或者无故拖欠劳动者工资;

  · 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

  · 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。  

  劳动部门有关人士指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

 
 

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