根据原国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条的规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式真接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但下列款项不属于工资范畴：（1）单位支付给职工的社会保险福利费用，如丧葬费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如工作服费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、翻译费、根据国家规定发放的创造发明奖、合理化建议和技术改进奖等。据此，企业在确定经济补偿金的标准时，应将属于工资范畴的奖金等项收入包括在内。